與產假有關的法律規定

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假從什么時候開始算起？

人社部勞動關系司答網民咨詢

關于產假從何時開始算起有關問題的來信

梁*達：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”請問上述規定中，“產前可以休假15天”應如何理解？女職工產前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規章制度要求女職工工作至產前10天？

回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下：

根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

女職工產前可以休假15天，系指預產期前15天的休假，包括在98天的產假之中。地方另有規定的，按照地方有關規定執行。

感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！