《女職工勞動保護特別規定》，國家規定的產假分別列為以下幾項：

1.基本產假98天，其中產前可以休假15天；

2.難產的，增加產假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4.懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

5.懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

眾所周知，女職工在工作期間如果生孩子的話可以享受產假，那么，我國法律規定的產假有多少天呢?下面，律師將在下文中為你詳細介紹關于產假的國家規定。

一、2019產假政策規定

按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。

按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。

二、產假待遇

(一)、保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(二)、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

(四)、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，在延長期間按七成發。

以上就是小編為大家整理的內容，不同地區產假的規定有所不同，但根據國家規定，最少是98天的產假，希望以上內容對大家能有所幫助。

■ 內容來源于網絡，如有侵權請聯系刪除。

■ 婚姻法、民法、刑法、行政法等各類法律講解；

■ 天天普法，每天為您科普一點法律知識，讓更多人能知法、懂法、用法律保護自身權益。