國家法定產假是98天。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　產假的相關規定

　　1、《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;

　　難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二胎剖腹產產假多久對于剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。

　　擴展消息：

　　江蘇產假陪產假新規定是怎樣的

男方享受護理假十五天。

　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條

　　依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

　　自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

　　前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

　　用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

　　第二十八條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以按照規定領取《獨生子女父母光榮證》。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，依法收養一個子女后不再生育的，以及依法生育兩個子女，其中一個子女死亡，以后不再生育的，可以按照規定領取《獨生子女父母光榮證》。

　　持《獨生子女父母光榮證》者，按照規定繼續享受計劃生育家庭老年人相關獎勵扶助。

　　持《獨生子女父母光榮證》者，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

　　陪產假需要什么證明

　　一般來說申請陪產假需要正規醫院出具的配偶妊娠證明、結婚證、準生證和出生證明的，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。

　　現行的《勞動法》中并沒有對男職工休陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。

　　目前法律法規中沒有明確對陪產假作出規定，原則上來說是應當有的，但是法律規定上沒有具體的條款。可以參照單位的內部規章制度來執行。