作者：劉秋蘇（江蘇東銀律師事務(wù)所律師）

1.女職工“三期”是指哪三期？

女職工“三期”包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

孕期是指：①?gòu)膽言校┐卧陆?jīng)的第一天開始）后一直到產(chǎn)前15天。②從懷孕（末次月經(jīng)的第一天開始）后一直到分娩之日。

產(chǎn)期是指：①?gòu)漠a(chǎn)前15天到產(chǎn)假期滿（國(guó)家和各省級(jí)地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假和延長(zhǎng)天數(shù)到期日）。②從分娩之日到產(chǎn)假期滿（國(guó)家和各省級(jí)地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假和延長(zhǎng)天數(shù)到期日）。

哺乳期是指：產(chǎn)假期滿到嬰兒滿1周歲之日。

需要特別說明的是，因?yàn)楫a(chǎn)假是有彈性的，所以孕期和產(chǎn)期會(huì)有2個(gè)概念，主要是產(chǎn)前休假15天包含在哪一期。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第1款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”對(duì)產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的，是“產(chǎn)前可以休假”，當(dāng)然也“可以不休假”，女職工可以根據(jù)自身情況確定是否休假，這也符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第1條“減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康”的立法精神。

2.入職前可否對(duì)女職工孕檢？

還記得2017年嗎？浙江寧波的孫女士入職3天說自己已懷孕，孕期各種身嬌體弱各種假，公司好不容易等到她生完孩子，休完產(chǎn)假，然后她辭職了！于是，不少公司紛紛采取在入職體檢中增加孕檢的項(xiàng)目來應(yīng)對(duì)。

但除非崗位屬于有毒有害等不適合孕婦的工作崗位，否則，孕檢這種做法屬于提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，構(gòu)成就業(yè)歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”《婦女權(quán)益保障法》第23條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

2019年2月，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)資委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院等聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，要求用人單位不得限制婦女求職就業(yè)，不得拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等，以一種簡(jiǎn)單直白的方式進(jìn)行了列舉，進(jìn)一步推進(jìn)了男女平等就業(yè)。

3.女職工隱婚、隱孕、隱育入職屬于欺詐嗎？

不屬于。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無效或者部分無效。

可見，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明的并非所有情況，而應(yīng)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，譬如學(xué)歷、技能等。不是所有隱瞞行為都屬于欺詐，女員工懷孕、婚姻、生育是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利，不屬于欺詐。一般情況下，結(jié)婚、懷孕、生育與否也不是與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，用人單位不能以隱婚、隱孕、隱育為由解除勞動(dòng)合同。

4.應(yīng)聘時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘單位歧視女性，應(yīng)聘者如何維權(quán)？

用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)招聘廣告中“夜班較多，男性優(yōu)先”“身高1.68米以上女性，形象氣質(zhì)佳”等表述均涉嫌就業(yè)歧視。

《憲法》第48條明確規(guī)定“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部”。《婦女權(quán)益保障法》第2條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。”根據(jù)《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第20條規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”第68條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

來看一下曾經(jīng)廣受社會(huì)關(guān)注的“巨人教育就業(yè)性別歧視案”。2012年6月11日，從北京某學(xué)院畢業(yè)的曹某在求職網(wǎng)站上看到巨人教育招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都符合要求，于是向招聘郵箱投遞了求職信息，但等待多日未見面試通知。半個(gè)月后，曹某通過電話詢問北京巨人環(huán)球教育科技有限公司，一名工作人員答復(fù)：“這個(gè)職位只招男性，即使你各項(xiàng)條件都符合，也不會(huì)予以考慮。”曹某認(rèn)為公司因性別原因拒絕錄用屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，于是以平等就業(yè)權(quán)被侵害為由向法院提起訴訟。在經(jīng)歷了多番波折后（嘗試民事訴訟、行政訴訟、尋求法律援助等），法院終于對(duì)此案進(jìn)行立案并審理。開庭當(dāng)天，公司負(fù)責(zé)人表示放棄抗辯權(quán)，說根本原因是對(duì)反對(duì)就業(yè)性別歧視的支持，曹某敢于對(duì)維護(hù)女性就業(yè)權(quán)發(fā)聲，行為值得贊賞。雙方當(dāng)庭和解，公司給曹某3萬元作為補(bǔ)償。

浙江一家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)案也產(chǎn)生了廣泛的影響。杭州市中級(jí)人民法院（2015）浙杭民終字第101號(hào)民事判決書載明，某烹飪學(xué)校在58同城網(wǎng)上發(fā)布了關(guān)于文案職位的招聘要求，未寫明招聘人數(shù)、性別。2014年6月郭某在網(wǎng)上向某烹飪學(xué)校投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中載明性別“男”、年齡“20”，網(wǎng)上顯示某烹飪學(xué)校查看了郭某的簡(jiǎn)歷。郭某就招聘事宜打電話給某烹飪學(xué)校的聯(lián)系人，同時(shí)說明在所投簡(jiǎn)歷中不小心將其性別寫成男性，某烹飪學(xué)校聯(lián)系人以文案職位需經(jīng)常與校長(zhǎng)出差、校長(zhǎng)為男性、出差時(shí)間較長(zhǎng)等為由回復(fù)學(xué)校定位只招男性，建議郭某可考慮應(yīng)聘某烹飪學(xué)校的人事、文員等崗位。某烹飪學(xué)校在趕集網(wǎng)上發(fā)布招聘文案策劃（全職）職位的信息，招聘人數(shù)1人，最低學(xué)歷大專，工作經(jīng)驗(yàn)不限（應(yīng)屆生亦可），性別要求為男性。2014年6月郭某在網(wǎng)上向某烹飪學(xué)校投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷，某烹飪學(xué)校未反饋。郭某就招聘事宜打電話給某烹飪學(xué)校的聯(lián)系人，某烹飪學(xué)校聯(lián)系人以文案職位需早晚加班等為由回復(fù)不考慮女生，想招男生。郭某還到某烹飪學(xué)校招聘現(xiàn)場(chǎng)去人力資源部招聘面試處應(yīng)聘文案職位，某烹飪學(xué)校工作人員仍以文案職位需與校長(zhǎng)出差、女性有很多不方便為由回復(fù)文案職位招男生，不考慮女生，同時(shí)建議郭某可考慮應(yīng)聘某烹飪學(xué)校的人事、文員等崗位。2014年8月，郭某起訴某烹飪學(xué)校行為構(gòu)成就業(yè)歧視。2015年1月26日，杭州市中級(jí)人民法院終審判決認(rèn)為：我國(guó)《憲法》明確規(guī)定：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。用人單位在發(fā)布招聘啟事和進(jìn)行崗位說明時(shí)應(yīng)盡可能地充分詳盡，方便應(yīng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位了解和選擇，但用人單位不能以性別差異等理由限制婦女平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。本案中某烹飪學(xué)校直接以郭某為女性、其需招錄男性為由拒絕郭某應(yīng)聘，一審認(rèn)定其行為侵犯了郭某平等就業(yè)的權(quán)利、判決某烹飪學(xué)校賠償郭某精神撫慰金2000元并無不當(dāng)，予以維持。

5.勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中限制女職工結(jié)婚、生育是否有效？

無效。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第2款、第3款規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定入職后若干年內(nèi)不得結(jié)婚、懷孕、生育，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金，甚至單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。此類條文明顯違反法律法規(guī)規(guī)定，是無效的。

如2018年沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“排隊(duì)?wèi)言邪浮薄８吣秤?008年3月到河北省某幼兒園工作，當(dāng)年9月雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2014年9月雙方再次簽訂期限兩年的勞動(dòng)合同，其中第29條約定，“如違反幼兒園規(guī)定，合同自動(dòng)解除”。期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但高某繼續(xù)在幼兒園工作。自2015年4月起幼兒園多次研究員工“生育二胎排隊(duì)”問題，并于2016年4月確定二胎排隊(duì)高某36分排名第四。但此后幼兒園又多次研究員工生育二胎排隊(duì)問題，于2017年6月12日確定二胎排隊(duì)高某74分排名第七。當(dāng)月，幼兒園又多次開會(huì)研究對(duì)高某懷孕問題的處理意見，并最終于2017年6月30日出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，以高某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，與高某解除了勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前30日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。且幼兒園在施行二胎排隊(duì)過程中將高某排名第四更改為第七，并沒有經(jīng)過任何民主程序議定。市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書符合法律規(guī)定，判決駁回幼兒園的訴訟請(qǐng)求。

6.婦女節(jié)是不是法定節(jié)假日？

不是。

法定節(jié)假日共計(jì)11天，即根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日（法定節(jié)假日）包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共計(jì)11天。而婦女節(jié)、兒童節(jié)、青年節(jié)等均屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，不是法定節(jié)假日。

7.婦女節(jié)應(yīng)該給女職工放假半天嗎？

應(yīng)該給。

婦女節(jié)是給女性放假的節(jié)日，對(duì)于女職工而言屬于“法定的半天節(jié)假日”，用人單位應(yīng)該根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，給女職工放假半天。

8.女職工被安排在婦女節(jié)工作可以要求加班費(fèi)嗎？

三八婦女節(jié)不是法定節(jié)假日，那么即使當(dāng)天上班，用人單位也不需支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班費(fèi)。

但這樣一來就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)日上班和不上班工資待遇相同的問題，出于公平合理及調(diào)動(dòng)員工積極性的考慮，實(shí)踐中絕大多數(shù)單位會(huì)規(guī)定對(duì)當(dāng)日上班的女職工給予加班費(fèi)或調(diào)休。

9.如果婦女節(jié)恰逢休息日，半天假怎么處理？

如果婦女節(jié)是星期一至星期五，女職工可以享受半天假。但2020年比較特殊，婦女節(jié)恰遇周日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，部分公民放假的假日包括婦女節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。當(dāng)然，在實(shí)踐中，如果婦女節(jié)遇到雙休日，絕大多數(shù)用人單位會(huì)人性化地給予女職工提前到周五或者推延到周一的半天休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班費(fèi)。

當(dāng)然，2020年更為特殊的是，三八婦女節(jié)的時(shí)候仍然處于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，學(xué)校都沒開學(xué)，絕大多數(shù)企業(yè)還沒有完全復(fù)工復(fù)產(chǎn)，很多勞動(dòng)者無法上班。說起這個(gè)假期，很多女職工最想說的恐怕是：別提放假了，我就想上班！而上班一定程度上意味著正常生活的到來。

10.婦女節(jié)必須發(fā)放過節(jié)費(fèi)嗎？

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)按約定、規(guī)定處理。現(xiàn)實(shí)中，很多單位會(huì)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品或者過節(jié)費(fèi)，不少單位還組織女員工健康體檢或者外出旅游等。

11.婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)納入工資總額嗎？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”其中并不包含福利費(fèi)用。第11條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：……（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用……”

因此，用人單位向女職工發(fā)放的婦女節(jié)福利不計(jì)入工資總額。

12.女職工痛經(jīng)，可以請(qǐng)假嗎？

1993年11月26日，原衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、原人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《女職工保健工作規(guī)定》，第7條“月經(jīng)期保健”第4點(diǎn)規(guī)定：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

在地方層面，目前北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東、山西、河南、安徽、江西、湖北、湖南、陜西、甘肅、四川等多個(gè)地方規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。如《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；（二）對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。”

注意，女職工請(qǐng)“經(jīng)期假”，需要持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。

13.女職工懷孕了，能不能請(qǐng)求用人單位給予特殊保護(hù)？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”

對(duì)于懷孕的女職工，尤其是懷孕后期，用人單位應(yīng)予特別保護(hù)。很多地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定也對(duì)此進(jìn)行了細(xì)化。所以，女職工懷孕后可以根據(jù)實(shí)際情況及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適時(shí)向單位提請(qǐng)求不加班、不夜班、每天多休息等。

14.女職工想保胎，請(qǐng)假行不行？

關(guān)于保胎問題，法律法規(guī)中并無規(guī)定。有些地方法規(guī)對(duì)此有規(guī)定，比如《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條規(guī)定了“保胎假”，即懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上，女職工上班確有困難的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以申請(qǐng)“保胎假”。

懷孕前期容易出現(xiàn)先兆流產(chǎn)，后期則會(huì)影響生育，醫(yī)生會(huì)根據(jù)診斷情況建議是否需要臥床休息。“保胎假”相當(dāng)于病假，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

15.產(chǎn)假能休多少天？

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治區(qū)、直轄市）紛紛修改本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例，大部分地區(qū)加大了延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)的力度，各地區(qū)延長(zhǎng)的產(chǎn)假天數(shù)以60天居多，如北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇則是延長(zhǎng)60天，廣東、重慶增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延長(zhǎng)3個(gè)月，吉林、西藏甚至可延長(zhǎng)至1年。黑龍江、甘肅則直接規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為180天。另外，個(gè)別地區(qū)加大了多孩的產(chǎn)假天數(shù)，如浙江一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，二孩、三孩則延長(zhǎng)90天。

16.流產(chǎn)、引產(chǎn)能不能向單位請(qǐng)假？

能。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此，女職工遇到這種情形可以請(qǐng)假。

江蘇則加大了保護(hù)力度，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第12條規(guī)定：“……（二）懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；（三）懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；（四）懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；（五）懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。”

那么，流產(chǎn)和引產(chǎn)有沒有區(qū)別？當(dāng)然是有的，流產(chǎn)是指胎兒較小，直接通過手術(shù)即可將胎兒脫離母體。引產(chǎn)指胎兒較大需要通過孕婦發(fā)力加手術(shù)才可脫離母體，相當(dāng)于一次生產(chǎn)，孕婦受到的傷害更大。

17.一個(gè)月是30天嗎？

正常語(yǔ)境下一個(gè)月是30天，但涉及懷孕，就不是30天而是28天。

譬如，懷孕3個(gè)月，不是90天，而是84天。也就是說，懷孕的一個(gè)月是4周（28天），十月懷胎不是300天而是280天。在孕婦檢查單中醫(yī)生都寫多少周加減幾天。

18.婚假是多少天？

婚假的天數(shù)在《婚姻法》《勞動(dòng)法》等所有法律中都沒有規(guī)定。婚假來源于原勞動(dòng)部的一個(gè)意見。

1959年6月1日，原勞動(dòng)部下發(fā)的《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（〔59〕中勞薪字第67號(hào)）中規(guī)定“為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)”。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號(hào)）。重申“原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)……職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假……”既然是1天至3天，那就干脆直接給3天。于是，一代代傳下來的做法就是婚假3天。

根據(jù)各地的人口與計(jì)劃生育條例，婚假在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上往往會(huì)延長(zhǎng)一定期限，于是出現(xiàn)了最長(zhǎng)的婚假居然達(dá)到30天（甘肅和山西）。婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

江蘇的婚假13天，但南京比較特殊為15天。根據(jù)《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》規(guī)定，對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。上述假期視作出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。

19.再婚或者離婚后復(fù)婚還可以享受婚假嗎？

可以。

其實(shí)復(fù)婚也屬于再婚。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2000〕84號(hào)，2000年7月11日）規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

因此，再婚者與初婚者的法律地位相同，婚假待遇相同。

20.女職工生育后，丈夫有陪產(chǎn)假嗎？

有的。

各地在名稱上可能有區(qū)別，有陪產(chǎn)假、護(hù)理假、看護(hù)假等。作為女職工的配偶，丈夫可以在女性生育后請(qǐng)陪產(chǎn)假。根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假在北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川是20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏是25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南則是1個(gè)月。

21.產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日？

國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，僅某些地方性法規(guī)有規(guī)定。

上海、江蘇的產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。譬如《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》（滬府發(fā)〔2016〕46號(hào)）規(guī)定，增加的婚假（7天）、生育假（30天）、配偶陪產(chǎn)假（10天）遇法定節(jié)假日順延。

重慶、天津、湖南等則包含法定節(jié)假日。譬如《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知》（津人社規(guī)字〔2017〕10號(hào)）規(guī)定，產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。

有的地方則區(qū)別對(duì)待。如《陜西省衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)〈陜西省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施中有關(guān)問題具體應(yīng)用的指導(dǎo)意見的通知》中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)政策相關(guān)問題規(guī)定：婚假、護(hù)理假不含公休日和國(guó)家法定假日；產(chǎn)假含公休日和國(guó)家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。

22.哺乳時(shí)間能不能一次性休完？

不能。

女職工給嬰兒哺乳至嬰兒滿一周歲前，期間涉及工作日每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。這些時(shí)間在工作日是以日為單位計(jì)算的，不能一次性休完。

母乳喂養(yǎng)，并不單純是一個(gè)食物營(yíng)養(yǎng)問題，它更強(qiáng)調(diào)通過母乳喂養(yǎng)的方式，建立母親與幼兒之間的感情，提高幼兒的認(rèn)知。這是一種感情的交流方式。多一個(gè)小時(shí)，那就比少一個(gè)小時(shí)好，而且要每天，一次性休完就失去了每天持續(xù)感情交流的意義。而且，就算不喂母乳，譬如有的女職工不出奶或者出奶少，但仍然會(huì)有哺乳假。這就是法律的強(qiáng)制性。用人單位以女職工不出奶、嬰兒只喝奶粉為由不給工作日每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，顯然是不正確的。

23.女職工請(qǐng)6個(gè)月哺乳假，需要什么條件？

現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策并未強(qiáng)制性要求用人單位給哺乳期女職工安排哺乳假，但多地規(guī)定，符合條件的女職工可申請(qǐng)哺乳假。

比如根據(jù)《天津市婦女權(quán)益保障條例》第28條規(guī)定，女職工生育假（產(chǎn)假）期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā)；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第17條規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過6個(gè)月。

24.“三期”內(nèi)請(qǐng)病假如何支付工資？

關(guān)于病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

因此，病假工資是非常明確的，“三期”女職工的病假當(dāng)然也不例外。

25.女職工遇到性騷擾怎么辦？

隨著女性自我保護(hù)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，越來越多的女性敢于就性騷擾尋求法律保護(hù)。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。受到性騷擾的女職工，可向工會(huì)、婦聯(lián)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，并可向人民法院起訴侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。在辦公場(chǎng)所內(nèi)預(yù)防和制止性騷擾，是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。單位應(yīng)該盡可能地為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

性騷擾對(duì)女職工的身心傷害是很大的。如果出現(xiàn)性騷擾，單位未制止甚至采取放任的態(tài)度，女職工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2018年12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾損害責(zé)任糾紛”列為新增案由，從2019年1月1日起施行。

26.產(chǎn)假期間收入由誰支付？

女職工在產(chǎn)假期間的收入，根據(jù)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確定支付的主體。

用人單位如果給勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則產(chǎn)假工資當(dāng)然由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

27.領(lǐng)了生育津貼，還能再領(lǐng)產(chǎn)假工資嗎？

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。產(chǎn)假工資是女職工休產(chǎn)假期間用人單位為其發(fā)放的工資，產(chǎn)假工資由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資對(duì)于女職工來說是同一筆錢，不能獲得雙份，并且是就高不就低。

譬如《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。廣東省等地規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

28.生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅？

免征個(gè)人所得稅。

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號(hào)，2008年3月7日）的規(guī)定，生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

29.休了產(chǎn)假后，還能休帶薪年休假嗎？

能。

產(chǎn)假和年休假并不沖突，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的帶薪年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條第1款規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

30.請(qǐng)產(chǎn)假的女職工可扣減其年終獎(jiǎng)嗎？

產(chǎn)假為法定的假日，不同于請(qǐng)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”在女職工休產(chǎn)假期間，視同提供了正常的勞動(dòng)，不得降低其工資水準(zhǔn)。但我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并未明確規(guī)定用人單位必須給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，并且各地的規(guī)定和實(shí)踐也不相同，因此如果在勞動(dòng)合同中有約定或者在用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的話，就應(yīng)該按照雙方約定或者規(guī)定來確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和發(fā)放年終獎(jiǎng)的金額。

31.如果請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？

能否享受醫(yī)療期，不能一概而論。現(xiàn)實(shí)生活中整形手術(shù)已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動(dòng)保護(hù)因情況不同而有所差異。

修復(fù)性整形系因患病或負(fù)傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇；而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務(wù)，非因患病或負(fù)傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。如割雙眼皮、隆胸、脫毛、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窩、除皺、除痘、種睫毛等。由此可見，“因患病或負(fù)傷所引起”是判斷是否享受醫(yī)療期的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)單而言，修復(fù)性整形享受醫(yī)療期待遇，美容性整形不享受醫(yī)療期待遇，但因美容性整形手術(shù)失敗造成身體傷害而需要整形的，則享受醫(yī)療期待遇。

32.違反計(jì)劃生育政策可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？

從產(chǎn)假的目的而言，是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提。因此，主流觀點(diǎn)是違反計(jì)劃生育政策可以享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，畢竟違反計(jì)劃生育政策就是違反了我國(guó)的基本國(guó)策。

如《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條第1項(xiàng)規(guī)定：“違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，不納入生育保險(xiǎn)基金支付范圍。”

33.女職工只要在“三期”內(nèi)，就絕對(duì)不能降低工資、不能解除勞動(dòng)合同嗎？

當(dāng)然不是。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”

職場(chǎng)女性要注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)。

女職工雖然處于“三期”，但有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

另外，單位與“三期”女職工經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，自然也是允許的。

34.女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

有較大的爭(zhēng)議。

嚴(yán)格而言，違反計(jì)劃生育與履行勞動(dòng)合同并沒有直接的聯(lián)系，計(jì)劃生育屬于國(guó)家政策，勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定，屬于行政違法，應(yīng)承擔(dān)行政法律責(zé)任，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，這與勞動(dòng)者與用人單位之間管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系屬于兩種法律關(guān)系。

但鑒于計(jì)劃生育一直是我們國(guó)家的基本國(guó)策，放開三孩生育政策后仍然是基本國(guó)策。因此從過往人民法院的判決來看，支持用人單位以女職工違反計(jì)劃生育進(jìn)而解除勞動(dòng)合同的判決較多，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同書中有約定或用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的情況下，絕大多數(shù)判決用人單位勝訴。即用人單位不得以女職工違反計(jì)劃生育政策為由徑行解除勞動(dòng)合同，但是可以將違反計(jì)劃生育政策作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

35.在女職工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止。

如果用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，則屬違法終止行為，女職工可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金。

36.在女職工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿續(xù)延，但用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同，女職工主張未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資是否支持？

不支持。

女職工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這種續(xù)延屬法律強(qiáng)制性規(guī)定，無須另行訂立書面勞動(dòng)合同，因此無須支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。

37.女職工在協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)自己已懷孕一段時(shí)間，能反悔嗎？

基本不支持女職工反悔。

只要解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)的意思表示，協(xié)商解除就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。

女職工在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)知道是不是可能懷孕，自己應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎地推遲或暫停協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程，等待醫(yī)院檢查結(jié)果。如果女職工不盡合理注意義務(wù)，其法律后果應(yīng)自行承擔(dān)。如《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》（京高法發(fā)〔2014〕220號(hào)）中規(guī)定，女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。

38.關(guān)于女職工退休年齡有什么規(guī)定？

關(guān)于女職工退休年齡，從國(guó)家層面上，有7個(gè)重要的規(guī)定。

（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)，1978年6月2日）規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的。

（2）《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)，1978年6月2日）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

另外，根據(jù)上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：①?gòu)氖戮隆⒏呖铡⒏邷亍⒎敝伢w力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。②男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。③因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

（3）《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào)，1999年2月3日）規(guī)定：四、堅(jiān)決制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定提前退休的行為：“……（二）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門審批；……”

（4）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)，1999年3月9日）規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下簡(jiǎn)稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

（5）《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）規(guī)定：二、……取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，不再比照國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級(jí)別。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

（6）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)，2001年12月22日）第3條規(guī)定：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

需要注意的是，靈活方式就業(yè)的女性人員年滿55周歲且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說明的是，有一些地區(qū)針對(duì)靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿55周歲退休年齡的規(guī)定。

（7）《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)）規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。

總結(jié)：對(duì)于女職工的退休年齡，分4種情況：

①身份管理。女干部55周歲到達(dá)退休年齡，符合第5條規(guī)定的女干部60周歲到達(dá)退休年齡，具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員60周歲到達(dá)退休年齡，管理（技術(shù)）崗位女工人55周歲到達(dá)退休年齡，一般女工人50周歲到達(dá)退休年齡。

②崗位管理。管理（技術(shù)）崗位女工人55周歲到達(dá)退休年齡，一般女工人50周歲到達(dá)退休年齡，同時(shí)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年。

③靈活就業(yè)。女性退休年齡多為55周歲，并且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年（個(gè)別地區(qū)仍為50周歲）。

④提前退休。滿足從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種等條件的，女職工年滿45周歲退休。

盡管國(guó)家層面上有規(guī)定，但地方上也有各自的規(guī)定或者習(xí)慣性做法，而女職工以人社部門審批退休年齡不合法為由起訴的也絕大多數(shù)敗訴。關(guān)于女工人和女干部身份如何界定，是否就以崗位作為女職工正常退休的依據(jù)，各地人社部門執(zhí)行起來有差異，各地人民法院的判決也各異，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

來源:勞動(dòng)法庫(kù)

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