★★精心選擇真實的案例，獨特細致入微的分析，期待給您帶來維權的希望★★

★寫在前面★

當我們在單位上班，按照單位的安排做好自己本職工作，對自己應該享有哪些權益，譬如像工資、假期等，因為沒有去過多地關注導致了解較少，有些單位能保障員工應該享受法律規定的權利，都但也有少數企業做不到，本應員工享受的假期，卻不給員工享受還要員工請事假，在法律上規定中哪些不常見的情形，員工應該享有哪些假期呢？今天以一個真實案例，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼2019年4月20日黃某某珠海某某金屬結構公司，職務為行政主管，負責人事、行政、清潔及工業安全等。公司規定每月休息4天，工資為4700元/月，雙方未簽訂書面的勞動合同。

▼2019年5月29日，黃某某突發身體不適才發現早孕發育不良，只好做了流產手術，休息期間均已向公司履行了相關假期手續。休息期間公司多次告知已有新的入職人員，接替黃某某的工作崗位，要求黃某某辦理離職手續，迫于無奈才離職，并在公司提供的《員工辭職申請表》上簽字。

▼離職后公司按黃某某實際出勤，休息期間按病假處理，2019年4月、5月的工資分別只放了1080元、2565元，黃某某不認可。

★我們的疑問★

1、案例中黃某某休息期間，公司按病假處理計發工資，是否合法？

2、黃某某的情形，依法是否享有法定的假期？公司是否要支付工資？

★最后結果★

1、勞動仲裁裁決：對黃某某勞動仲裁請求裁決公司向其支付二倍工資、流產假工資及醫療費等，仲裁院駁回黃某某的全部仲裁請求；黃某某不服，向人民法院起訴；

2、一審法院判決：公司于判決生效之日起七日內向黃某某支付流產假工資2330元、支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額2330元；公司不服一審判決，向中級人民法院提起上訴；

3、二審法院判決：駁回上訴，維持原判。案件受理費10元，由珠海某某金屬結構有限公司負擔；

★案例來源★

中國裁判文書網，案號（2020）粵04民終1977號

★實務分析★

員工在懷孕生產或流產后，依法享有不同時間的產假，且享受產假待遇

1、員工產假應該是多久？法律是如何規定的？

現實中我們許多單位，在員工懷孕正常生育享受產假，認為生孩子有產假，這大多數企業基本上都給予了安排，有些企業和老板認為產假只是在生孩子才有，認為懷孕流產是沒有產假的。這樣認為正確嗎？合肥律師劉志漢認為，這是錯誤的，根據《女職工勞動保護特別規定》以及各地實施《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天產假；懷孕4個月以上享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的享受更長時間的產假。因此像前述案例中，黃某某流產期間休假，公司應給予產假待遇處理，而不是按病假來處理。

2、員工享受產假期間的工資應該如何來計算？

前述分析我們已經知道，員工在懷孕正常生產或發生流產時，都有權享受不同期限的產假，那么員工休產假期間工資有沒有呢？合肥律師劉志漢認為，根據相關法律規定，員工在休產假期間，應該享受產假待遇，包括醫療費以及工資等，如果單位參加了社會保險，這些基本上由社保基金給予支付，單位如果沒有參加社保，就全部由單位承擔支付責任。就像前述案例中的黃某某，最終法院判決在休產假期間，單位應依法支付工資給她。

劃重點，請記住！

重點提示：作為勞動者需要注意，

第一，勞動者對自己應該享有哪些權益譬如年休假、醫療期待遇、產假、加班工資等等，首先要弄清楚，對單位目前給予的待遇，再核對一下單位是否存在未依法給予自己法律應該享有待遇情形；

第二，如果單位沒有依法給予法定的待遇，除非我們自己愿意放棄，否則可以與單位先行協商解決，如果協商不成，可以依法維權。就像前述案例中，黃某某懷孕流產，法律規定是有產假的，但是單位卻在產假期間，不僅按病假處理，還逼迫其離職，這時候作為黃某某是難以接受的，同時單位行為也是不符合法律規定的，最終幾場官司打下來，單位還是敗訴了。

總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。